Procjenjuje se da u Bosni i Hercegovini trenutno radi nešto više od 7.000 stranih radnika, a među najtraženijim zanimanjima su konobari, kuvari, čistači, tesari, te armirači, zidari i stolari, potvrdili su iz Agencije za zapošljavanje UNIDAD.
S obzirom na kontinuirani nedostatak radne snage u određenim sektorima, ističu kako se očekuje da će potreba za stranim radnicima u narednim godinama dodatno rasti.
“Prema dostupnim podacima, u 2024. godini izdato je ukupno 5.798 radnih dozvola za strane radnike, dok ih je u 2025. godini, prema podacima Agencije za rad BiH, izdato ukupno 6.702, od čega 3.588 u FBiH, 2.789 u Republici Srpskoj, te 325 u Brčko Distriktu BiH”, navode iz UNIDAD-a za Fenu.
Napominju kako određene kategorije stranaca, prema zakonu, ne moraju imati radnu dozvolu, pa je stvarni broj zaposlenih stranih radnika u BiH i nešto veći.
“Potreba za stranim radnicima u BiH je zaista velika i stalno raste. Kao agencija koja se bavi zapošljavanjem stranih radnika, primjećujemo da se broj poslodavaca koji nam se obraćaju povećava iz godine u godinu. Najveća potražnja trenutno je za zanimanjima poput konobara, kuhara, čistača, tesara, armirača, zidara, radnika u proizvodnji, stolara, ali i drugih pomoćnih i kvalifikovanih radnika”, dodaju.
Iz UNIDAD-a kažu kako u BiH dolaze strani radnici iz različitih zemalja te da su trenutno najbrojniji oni iz Indije, zatim iz Turske, Nepala, Bangladeša, kao i iz zemalja regiona poput Srbije i Hrvatske.
“Najveći nedostatak radne snage trenutno je u građevinskom sektoru, ugostiteljstvu i proizvodnoj industriji i upravo su kompanije iz ovih sektora one koje najčešće zapošljavaju strane radnike kako bi održale kontinuitet poslovanja”, naglašavaju.
Dodaju i kako sektor turizma i ugostiteljstva svake godine ima povećanu potrebu za radnom snagom uoči turističke sezone.
U tom sektoru poslodavci se već sada pripremaju i dio njih pokušava unaprijed obezbijediti radnike, uključujući i strane radnike, kako bi izbjegli nedostatak osoblja tokom najintenzivnijeg dijela sezone.
Ipak, iz Agencije ističu kako su procedure za zapošljavanje stranih radnika i dalje prilično kompleksne i dugotrajne.
Podcrtavaju kako je proces zapošljavanja stranih radnika administrativno prilično složen te da zahtijeva poštivanje više procedura i propisa.
“Mi kao agencija sve procese vodimo striktno u skladu sa zakonom, upravo kako bismo izbjegli bilo kakve nepravilnosti. Zbog toga često savjetujemo poslodavcima da u ovaj proces uključe agencije koje imaju iskustvo u zapošljavanju stranih radnika. Takav pristup pomaže da se sva potrebna dokumentacija pravilno pripremi i podnese, čime se značajno smanjuje mogućnost grešaka i potencijalnih problema u praksi”, kažu oni.
Napominju i kako prednost prilikom zapošljavanja imaju domaći radnici, prenosi Fena.
Privreda
Energetika
Turizam
Poljoprivreda
ICT
Prehrana
