Jobs, die viele meiden: Gute Bezahlung, immer weniger Arbeitskräfte

Eine gute Bezahlung reicht nicht immer aus, um Arbeitskräfte zu gewinnen. Einige Berufe bieten überdurchschnittliche Gehälter und zusätzliche Leistungen, dennoch haben Arbeitgeber Schwierigkeiten, Menschen zu finden, die bereit sind, diese Tätigkeiten auszuüben.

Die Gründe sind nicht ausschließlich finanzieller Natur. Nachtschichten, Wochenendarbeit, körperliche Belastung, ein längerer Aufenthalt fern vom Wohnort und eine hohe Verantwortung können entscheidend sein, wenn Arbeitnehmer zwischen zwei Arbeitsplätzen wählen.

Deshalb gehören zu den Berufen mit Arbeitskräftemangel auch Tätigkeiten, die ein sehr ordentliches Einkommen ermöglichen können.

Warum reicht ein gutes Gehalt nicht aus?

Wenn über Berufe gesprochen wird, in denen Arbeitskräfte fehlen, wird häufig angenommen, dass vor allem eine zu niedrige Bezahlung das Problem darstellt. Das Einkommen ist jedoch nur ein Teil der Rechnung.

Manche Menschen möchten nicht nachts oder am Wochenende arbeiten, andere möchten nicht mehrere Monate außerhalb ihres Wohnortes verbringen, während wiederum andere einen Arbeitsplatz wegen der hohen körperlichen Belastung oder der damit verbundenen Verantwortung ablehnen.

Aufgrund solcher Arbeitsbedingungen bieten einige Arbeitgeber höhere Gehälter, Boni, bezahlte Unterkunft und weitere Vergünstigungen an, um Arbeitskräfte zu gewinnen, berichtet Bizportal.

Welche Arbeitskräfte finden Arbeitgeber nur schwer?

Das Problem ist insbesondere bei bestimmten Handwerks- und technischen Berufen ausgeprägt, aber auch im Transportwesen, im Baugewerbe, in der Industrie, im Gastgewerbe und in Pflegeberufen.

Elektriker, Schweißer, Installateure, CNC-Maschinenbediener, Mechaniker, Techniker und andere Fachkräfte können nach dem Sammeln entsprechender Berufserfahrung gutes Geld verdienen, insbesondere auf Arbeitsmärkten, auf denen solche Fachkräfte knapp sind.

Für viele dieser Berufe ist kein Hochschulabschluss erforderlich. Praktische Kenntnisse, Erfahrung und eine entsprechende Lizenz oder Qualifikation können wichtiger sein als eine formale Hochschulausbildung.

Was schreckt Arbeitnehmer am meisten ab?

Die Arbeitszeiten gehören zu den größten Problemen. Nachtschichten, Wochenendarbeit und häufig wechselnde Arbeitspläne können einen Arbeitsplatz weniger attraktiv machen, selbst wenn die Bezahlung höher ist.

Hinzu kommt die körperliche Belastung. Bau- und Industriearbeiter, Fahrer und viele Handwerker arbeiten häufig unter anspruchsvollen Bedingungen. Deshalb entscheidet sich ein Teil der Menschen lieber für einen schlechter bezahlten, dafür körperlich weniger belastenden Arbeitsplatz.

Bei manchen Berufen ist die Verantwortung ausschlaggebend. Die Arbeit mit teurer Ausrüstung, großen Maschinen, gefährlichen Stoffen oder Menschen erfordert zusätzliche Schulungen und bringt einen höheren Druck mit sich.

Wie treibt der Arbeitskräftemangel die Löhne in die Höhe?

Wenn nicht genügend Arbeitskräfte zur Verfügung stehen, haben Arbeitgeber nur begrenzte Möglichkeiten: Sie können die Gehälter erhöhen, zusätzliche Leistungen anbieten, Weiterbildungen finanzieren oder nach Mitarbeitern in anderen Städten und Ländern suchen.

Dadurch kann ein Arbeitsplatz, der früher als unattraktiv galt, deutlich besser bezahlt werden – gerade weil immer weniger Menschen bereit sind, ihn auszuüben.

Dennoch bedeutet ein hohes Gehalt allein nicht, dass ein bestimmter Beruf für jeden die richtige Wahl ist. Vor der Annahme eines Jobangebots sollte man die Arbeitszeiten, freien Tage, körperliche Belastung, Aufstiegsmöglichkeiten, einen möglichen Einsatz außerhalb des Wohnortes sowie den Bedarf an zusätzlicher Ausbildung oder einer entsprechenden Lizenz berücksichtigen.

Darin liegt auch ein Teil des Paradoxons des heutigen Arbeitsmarktes: Je anspruchsvoller eine Tätigkeit ist und je weniger Menschen bereit sind, sie auszuüben, desto mehr muss ein Arbeitgeber mitunter bieten, um überhaupt einen geeigneten Mitarbeiter zu finden.